【新智元导读】只因拍了一段tiktok视频，苹果外包员工Nylah Boone被苹果解雇了，理由可能是暴露了办公环境，虽然这段视频里她根本没在办公。
在苹果上班，拍抖音视频需谨慎！
一位在苹果的外包员工因为发了一段自己在苹果工作的TikTok视频，被苹果解雇了。
确切地讲，是合同到期没有续签。
这位播主名叫尼拉·布恩(Nylah Boone)，今年4月，她发的一条题为「在科技界工作的黑人女孩的一天」视频火了起来。
这条视频中，Boone从早上上班前的洗漱、化妆、早餐、出门，再到下午茶、办公室，可以说元气满满地秀了一波，大部分时间都在展示自己和面前的美食。
视频全过程没有透露苹果公司内部的任何秘密活动，不过确实有展示她在苹果公司办公室内的画面。
这个视频点击量超过了40万。
Boone表示，她只是想告诉其他有色人种女性，这种职业对她们来说也是一种选择，从而帮助苹果雇佣「更有代表性」的劳动力。
确实，这类「科技女郎」类型的内容可以起到一些作用，特别是对于女性、有色人种而言，更是个展示自己、提升关注度的机会。
Nylah Boone的Tiktok账号中，还有不少于工作无关的视频，比如旅游视频和粉丝问答等。
在这段在苹果公司担任外包时发布的视频底下，有数百条评论向她询问职业建议，以及关于她的工作和日常生活的问题。
5月，布恩意外地失去了她在苹果公司的工作，她的合同没有得到续签。她也为此制作了视频，记录她失业的三个片段迄今已获得约15万次观看。
苹果公司通常通过雇佣合同或签订单独的保密协议，禁止员工分享公司办公室内的视频录像。
随着越来越多的TikToker在科技巨头公司工作，这个问题正在变得日益严重。
科技行业的员工通过这些「光鲜亮丽」的视频积累了数百万的浏览量。但是，在工作中拍摄办公室视频，导致了他们收到人力资源部门的警告，甚至直接被解雇。
一方面，企业表示不好驾驭网红和企业员工。另一方面，企业基本上得到了免费的宣传。
拥有5.1万粉丝的Youtube播主Chloe Shih表示，我和我的技术创作者朋友们，我们都曾在自己所在的公司被挂了号了，比如提醒你，「嘿，不要那样做！」
如果你是大厂员工，那么拍视频时，必须在自己的品牌和自由表达与雇主的要求之间取得平衡，因为你的雇主可能明确要求对可以分享的内容进行限制。
但如果，在拍视频时非常谨慎，时刻留心是否合规，是否无意间可能泄露公司的秘密，也可能导致拍出来的不再是真正的「生活中的一天」。
比如TikTok上一个从事技术工作的20多岁的人的一天可能是这样的：以免费早餐和拿铁咖啡开始一天的工作，然后马上出门，接着就午休好几个小时。
回到办公室，在宽敞明亮的空间里闲逛一下，展示一下午睡室，或以哈利·波特为主题的会议室。然后5点下班、完成工作。
TikTok上的「科技女孩」：每天除了打扮，就是吃？
实际上，TikTok上 的「科技女郎」视频已经成了一个不大不小的产业，这种展示年轻人lifestyle的短视频的产出已经有了点「流水线」的味道。
大体而言就是：俊男靓女，打扮入流，在科技大厂工作，向粉丝展示他们工作日的流程经历。
这些视频通常遵循标准套路：快速拍摄会议幻灯片、主题会议室室和零食抽屉时，配以欢快的BGM，本人往往不是在打扮，就是在打扮的路上，不是在享用美食，就是在和享用美食的人合影。
底下的评论也是一大堆「哇，好美」，虽然偶有一些类似「你一天真就一点活都不干？光拍照了吧」的质疑，但更多的还是总有不少人问：
哪家公司？还招人吗？
这回苹果选择不与Nylah Boone续约，也在这个视频的评论区引发了一些争议。
有评论认为，Boone这是在为苹果做免费的企业宣传，实在看不出为什么要这么做。
还有评论则持不同意见，苹果的保密规定一向严格，入职时候也明确培训过，这视频确实向外界暴露了苹果的办公空间，妥妥的违规。
实际上，这不是第一次拍摄与工作有关的TikTok视频让苹果员工陷入困境了。几个月前，苹果工程师帕里斯·坎贝尔(Paris Campbell)在为一个因丢失iPhone而被勒索的人发布有用的内容后，被威胁要失去工作。
这段视频是在家里拍摄的，但她被告知，仅仅表明自己是苹果员工这一点，就违反了公司的政策。
对于大厂员工而言，在做视频涨粉和舒服体面的工作之间，恐怕还是要好好权衡一下了。
参考资料：